Il lavoro è un fattore determinante per l’integrazione dei cittadini migranti nel nostro paese. Tuttavia, anche coloro che in patria hanno conseguito titoli di studio medio/alti o professionalità consolidate, si inseriscono sul mercato del lavoro italiano in lavori non in linea con le competenze e conoscenze possedute. I dati OpenPolis 2021 certificano come l’Italia sia il secondo paese in Europa per over-qualification tra i cittadini stranieri, con oltre il 67% dei migranti provenienti da paesi extra-UE impiegato in lavori per cui è richiesta una preparazione tecnica o accademica nettamente inferiore a quella posseduta. Il progetto intende valorizzare il talento di cittadini extra-europei titolari di protezione con qualifiche medio-alte, supportandone l’inserimento lavorativo nelle Maison del gruppo attraverso una serie di attività di accompagnamento.
LVMH4WORK
Obiettivi
1.Selezionare i profili più adatti e creare un match con le aziende del gruppo per favorire l’inserimento lavorativo.
2. Formare profili selezionati e avviare un percorso di supporto alla gestione delle diversità nelle aziende del gruppo, accompagnando i nuovi assunti durante l’inserimento in azienda, coinvolgendo gli employment angels (volontari delle aziende) e fornendo sostegno ai responsabili aziendali per garantire un processo di integrazione positivo.
Dove
Italia
Principali risultati
16
cittadini migranti titolari di protezione inseriti all’interno delle Maison del gruppo;
40
HR manager e manager delle Maison coinvolti nei processi di supporto alla gestione delle diversità culturali;
8
volontari dipendenti delle Maison supportati nello svolgimento del loro ruolo di employment angels
Realizzato grazie al sostegno di LVMH Italia